prikaz prve stranice dokumenta Nastanak i način rješavanja konflikata unutar radne organizacije
  Preuzmi
PDF 1.41 MB
specijalistički diplomski stručni
Nastanak i način rješavanja konflikata unutar radne organizacije
2019. urn:nbn:hr:212:973666
Prenc, Elvis
Istarsko veleučilište - Universita Istriana di scienze applicate

Citirajte ovaj rad

Prenc, E. (2019). Nastanak i način rješavanja konflikata unutar radne organizacije (Specijalistički diplomski stručni). Pula: Istarsko veleučilište - Universita Istriana di scienze applicate. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:212:973666

Prenc, Elvis. "Nastanak i način rješavanja konflikata unutar radne organizacije." Specijalistički diplomski stručni, Istarsko veleučilište - Universita Istriana di scienze applicate, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:212:973666

Prenc, Elvis. "Nastanak i način rješavanja konflikata unutar radne organizacije." Specijalistički diplomski stručni, Istarsko veleučilište - Universita Istriana di scienze applicate, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:212:973666

Prenc, E. (2019). 'Nastanak i način rješavanja konflikata unutar radne organizacije', Specijalistički diplomski stručni, Istarsko veleučilište - Universita Istriana di scienze applicate, citirano: 11.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:212:973666

Prenc E. Nastanak i način rješavanja konflikata unutar radne organizacije [Specijalistički diplomski stručni]. Pula: Istarsko veleučilište - Universita Istriana di scienze applicate; 2019 [pristupljeno 11.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:212:973666

E. Prenc, "Nastanak i način rješavanja konflikata unutar radne organizacije", Specijalistički diplomski stručni, Istarsko veleučilište - Universita Istriana di scienze applicate, Pula, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:212:973666

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:212:973666
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovNastanak i način rješavanja konflikata unutar radne organizacije
Naslov (engleski)The origin and manner of conflict resolution within a work organization
AutorElvis Prenc
MentorBarbara Marušnik (mentor)
Član povjerenstvaBoris Marjanović (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaBarbara Marušnik (član povjerenstva)
Član povjerenstvaSanja Grbac Babić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Istarsko veleučilište - Universita Istriana di scienze applicate
Pula
Datum i država obrane2019-09-23, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Informacijske i komunikacijske znanosti
Organizacija i informatika
Sažetak
Ono po čemu se poslovne organizacije razlikuju je način na koji se ophode sa konfliktom, odnosno kompetentnost u uspješnom rješavanju konflikata. Pojava problema i konflikata dio je poslovanja s kojima se potrebno suočiti. Načini rješavanja konflikata i konfliktnih situacija razlikuju se u odnosu na organizacije. Pojedine organizacije se suočavaju s problemom i nastoje konflikt pozitivno usmjeriti i riješiti problem, dok oni manje uspješni problem “guraju pod tepih” ili konflikt ostavljaju otvorenim i neriješenim, što obično rezultira nastanku novih sljedećih konflikata i problema. Sukladno navedenom, u ovom specijalističkom radu obrađena tema nastanka i načina rješavanja konflikata unutar radne organizacije, važnost uloge menadžera u rješavanju konfliktnih situacija temeljem kojih će se negativni konflikti na vrijeme prepoznati i neutralizirati, dok će se oni pozitivni koristiti za povećanje efikasnosti članova organizacije i pravovremeno ispunjavane ciljeva organizacije, što će rezultirati osiguranju tržišne kompetentnosti i konkurentnosti.
Sažetak (engleski)
What makes business organizations different is the way they deal with them conflict, ie competence in successful conflict resolution. Occurrence of problems and Conflict is part of the business you need to deal with. Ways of resolving conflicts and Conflict situations differ in relation to organizations. Some organizations are facing with the problem and try to positively direct the conflict and solve the problem, while they are less successful the problem of “pushing under the rug” or leaving the conflict open and unresolved, which usually results the emergence of new subsequent conflicts and problems. In accordance with the above, in this specialist paper the topic of origin and manner is treated conflict resolution within the work organization, the importance of the role of the manager in resolving conflict situations on the basis of which negative conflicts will be recognized in time and neutralize, while the positive ones will be used to increase the efficiency of the members of the organization and timely meet the goals of the organization, which will result in securing the market competence and competitiveness.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:212:973666
Studijski programNaziv: Kreativni menadžment u procesima
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/ specijalistica kreativnog menadžmenta (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-02-10 14:05:31