prikaz prve stranice dokumenta Uloga pregovaranja u poticanju kreativnosti zaposlenika
  Download
PDF 1.51 MB
master's thesis
Uloga pregovaranja u poticanju kreativnosti zaposlenika
2015. urn:nbn:hr:212:443241
Roce, Kristian
Istrian University of applied sciences

Cite this document

Roce, K. (2015). Uloga pregovaranja u poticanju kreativnosti zaposlenika (Master's thesis). Pula: Istrian University of applied sciences. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:212:443241

Roce, Kristian. "Uloga pregovaranja u poticanju kreativnosti zaposlenika." Master's thesis, Istrian University of applied sciences, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:212:443241

Roce, Kristian. "Uloga pregovaranja u poticanju kreativnosti zaposlenika." Master's thesis, Istrian University of applied sciences, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:212:443241

Roce, K. (2015). 'Uloga pregovaranja u poticanju kreativnosti zaposlenika', Master's thesis, Istrian University of applied sciences, accessed 14 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:212:443241

Roce K. Uloga pregovaranja u poticanju kreativnosti zaposlenika [Master's thesis]. Pula: Istrian University of applied sciences; 2015 [cited 2024 November 14] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:212:443241

K. Roce, "Uloga pregovaranja u poticanju kreativnosti zaposlenika", Master's thesis, Istrian University of applied sciences, Pula, 2015. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:212:443241

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUloga pregovaranja u poticanju kreativnosti zaposlenika
AuthorKristian Roce
MentorSaša Petar (mentor)
Committee memberKlaudio Tominović (predsjednik povjerenstva)
Committee memberSaša Petar (član povjerenstva)
Committee memberBarbara Marušnik (član povjerenstva)
GranterIstrian University of applied sciences
Pula
Defense date and country2015-12-11, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Interdisciplinary Social Sciences
Abstract
Važnost pregovaranja u poticanju kreativnosti zaposlenika jedan je od ključnih obilježja postizanja konkurentskog položaja suvremenog poduzeća. Pregovaranje je ključni proces, kreativnost je proces stvaranja novih ideja, a zaposlenici su ključni za inovacije. U ovom se radu polazi od ideje da je motivacija zaposlenika važna za visoke standarde poslovanja, za poticanje kreativnosti, stvaralaštva i inovativnosti, kao i za razvoj zaposlenih, te njihovo zadržavanje u poduzeću. Timski rad, povratna informacija (feedback), izazovni projekti, zadovoljavajuće radno mjesto, napredovanja unutar poduzeća, nagrade i priznanja, materijalne motivacije i vrednovanje rada predstavljaju mehanizam pregovora u kojem svaka strana (poslodavac i radnik) moraju nešto dati da bi uzeli, a rezultat pregovora je da su obje strane postigle cilj na obostrano zadovoljstvo.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:212:443241
Study programmeTitle: Specialist graduate study program in Creative Management in Processes
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/ specijalistica upravljanja procesima (stručni/a specijalist/ specijalistica upravljanja procesima)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2017-07-19 10:47:59